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｢근로기준법｣상 해고 등에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? (다툼이 있는 경우 판례에 의함)
1
사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 한다.
2
해고 대상자가 해고사유가 무엇인지 알고 있고 그에 대해 대응할 수 있는 상황이었다고 하더라도, 사용자가 해고를 서면으로 통지하면서 해고사유를 전혀 기재하지 않았다면 이는 ｢근로기준법｣ 제27조(해고사유 등의 서면통지)를 위반한 해고통지에 해당한다고 보아야 한다.
3
해고 대상자가 이미 해고사유가 무엇인지 구체적으로 알고 있고 그에 대해 충분히 대응할 수 있는 상황이었다면 해고통지서에 해고사유를 상세하게 기재하지 않았더라도 ｢근로기준법｣ 제27조(해고사유 등의 서면통지)를 위반한 것이라고 볼 수 없다.
4
시용근로관계에서 사용자가 해당 근로자와 본 근로계약의 체결을 거부하는 경우에는 해당 근로자에게 거부사유를 서면으로 통지할 필요는 없다.
