로그인
보상관리에 관한 설명으로 가장 옳은 것은?
1
기업의 임금수준을 결정하는 내부요인으로 기업의 지불능력, 직무의 가치, 노동시장에서의 평균 임금수준 등이 있다.
2
직무급의 임금은 종업원의 능력, 연공, 학력, 성과에 의해 결정된다.
3
임금의 내부공정성이란 해당 기업의 임금수준과 타기업의 임금수준과의 공정성 여부를 말한다.
4
직능급을 도입할 경우, 종업원의 성장욕구를 자극하고 충족시킬 기회를 주며, 동기부여를 할 수 있다는 장점이 있다.
5
럭커 플랜(Rucker plan)은 개인성과급제도의 모델이다.
