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노동쟁의 조정에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
1
노동쟁의 조정은 노동위원회가 담당한다.
2
노동쟁의 조정은 조정, 중재, 긴급조정 등이 있다.
3
노동쟁의조정 방법에 있어서 임의조정제도는 허용되지 않는다.
4
확정된 중재내용은 단체협약과 동일한 효력을 갖는다.
5
노동쟁의 조정 중 조정은 노동위원회에서 조정안을 작성하여 관계당사자들에게 제시하는 방법이다.
